Změny u dohod o provedení práce Aktuální právní úprava dohod o provedení práce („DPP“) omezuje účast na pojistném částkou 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Nově by měly vzniknout dva limity , kdy překročení jednoho nebo druhého bude vést k účasti na pojistném u dohody o provedení práce:
Na účet dostanete výplatu sníženou o 15 %. Děje se tak v případě, kdy váš měsíční příjem z dohody o provedení práce nepřesáhl 10 000 Kč nebo 3 500 Kč u dohody o pracovní činnosti a nepodepsali jste růžový formulář – prohlášení o dani.
V případě zaměstnance s dočasnou ochranou v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění nebo zaměstnance s dočasnou ochranou, činného na základě dohody o provedení práce, jehož pracovněprávní vztah
2022 jsem nastoupil do zaměstnání na dohodu o provedení práce s měsíčním příjmem do 10 000 Kč. U zaměstnavatele nemám podepsané prohlášení k dani a mzda je mi zdaňována srážkovou daní. Podnikání jsem nepřerušil. Musím podat za rok 2022 daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob, nebo budu mít
Novinkou roku 2014 je nový způsob zdanění, kdy se konečná srážková daň použije pouze pro dohody o provedení práce bez podpisu Prohlášení k dani. V podstatě to znamená, že na konci roku bude podávat daňové přiznání více zaměstnanců.
. 80 178 425 96 197 285 182 145
daňové přiznání u dohody o provedení práce
